Η SAP America είπε το Σάββατο ότι πληρώνει 3,4 δισεκατομμύρια δολάρια σε μετρητά για να αποκτήσει το SuccessFactors, έναν πάροχο εργαλείων διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου που βασίζονται στο cloud.
Τα στελέχη της SAP δήλωσαν ότι η κίνηση θα επιταχύνει σημαντικά την ώθηση της εταιρείας στην επιχείρηση εφαρμογής cloud. Η συμφωνία, με την επιφύλαξη κανονιστικών εγκρίσεων, αναμένεται να κλείσει το πρώτο τρίμηνο του 2012 και εκτιμά το SuccessFactors στα 40 $ ανά μετοχή, ένα ασφάλιστρο 52% έναντι της τιμής κλεισίματος της εταιρείας στις 2 Δεκεμβρίου.
[Ανακαλύψτε τι νέο υπάρχει στις επιχειρηματικές εφαρμογές με το Newsletter Technology: Applications. | Λάβετε τις τελευταίες πληροφορίες σχετικά με τις τεχνολογικές ειδήσεις που έχουν σημασία από το ιστολόγιο Tech Watch. ]
Ο Lars Dalgaard, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της SuccessFactors, θα ενταχθεί στη SAP για να ηγηθεί της επιχείρησης cloud, ενώ συνεχίζει να διευθύνει την εταιρεία San Mateo, Calif., Ως θυγατρική της SAP. Η SAP είπε ότι η εταιρεία, η οποία απασχολεί περίπου 1.450 υπαλλήλους, θα παραμείνει ανεξάρτητη.
Η SAP "μοιράζεται το όραμά μας στο cloud και μοιράζεται το όραμά μας για το πόσο μεγάλη και διαταράσσει αυτή η ευκαιρία", δήλωσε ο Dalgaard σε τηλεδιάσκεψη για να συζητήσει τη συμφωνία. "Έχουμε μια απίστευτη βόλτα τα τελευταία δέκα χρόνια", πρόσθεσε, λέγοντας ότι παρόλα αυτά η ευκαιρία στο cloud "μόλις ξεκινά."
Η SAP ανέφερε σε δήλωσή της ότι ο συνδυασμός των δύο εταιρειών "θα δημιουργήσει μια προηγμένη ολοκληρωμένη λύση cloud και on-premise λύσεων για τη διαχείριση όλων των σχετικών επιχειρηματικών διαδικασιών." Αποκάλεσε τα προϊόντα της SuccessFactors "εξαιρετικά συμπληρωματικά" με τις προσφορές HR της SAP, καθώς και το SAP Business ByDesign cloud suite και τη σειρά επιχειρηματικών cloud cloud της SAP.
"Το σύννεφο είναι ένας πυρήνας της μελλοντικής ανάπτυξης της SAP και ο συνδυασμός της ηγετικής ομάδας και της τεχνολογίας της SuccessFactors με τη SAP θα δημιουργήσει ένα cloud powerhouse. Η απόκτηση θα μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε την κορυφαία προτεραιότητα για τους CEOs παγκοσμίως - διαχείριση ανθρώπων και ταλέντων", δήλωσε Ο Bill McDermott, Co-CEO, SAP, σε μια δήλωση.
Σύμφωνα με τη SAP, το SuccessFactors λειτουργεί τη μεγαλύτερη κλίμακα χρηστών cloud με 15 εκατομμύρια θέσεις συνδρομής. Έχει περισσότερους από 3.500 πελάτες σε 168 χώρες και κατέγραψε 77% αύξηση εσόδων από έτος σε έτος το τρίτο τρίμηνο 2011 και 59% αύξηση εσόδων από έτος σε έτος τους πρώτους εννέα μήνες του 2011.
Ο αναλυτής του Forrester, Paul Hamerman, σημείωσε σε δημοσίευση στο blog του το Σάββατο όχι μόνο το premium SAP που πληρώθηκε για το SuccessFactors, αλλά και ότι η τιμή αγοράς ήταν περίπου δέκα φορές έσοδα. "Η στρατηγική cloud της SAP αντιμετώπιζε προβλήματα από το χρόνο στην αγορά και το βασικό του λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ήταν σε ανταγωνιστικό μειονέκτημα με τις καλύτερες λύσεις σε τομείς όπως η απόδοση των εργαζομένων, ο σχεδιασμός διαδοχής και η διαχείριση της μάθησης. αποκτώντας το SuccessFactors, η SAP τοποθετείται σε μια πολύ ισχυρότερη ανταγωνιστική θέση στις εφαρμογές ανθρώπινου δυναμικού και επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για λογισμικό ως υπηρεσία βασικού επιχειρηματικού μοντέλου ", έγραψε.
Ο τρόπος με τον οποίο οι δύο εταιρικές κουλτούρες θα είναι μια περιοχή για να παρακολουθήσετε, σύμφωνα με τον συνάδελφο του Hamerman στο Forrester, αναλυτή China Martens. Επίσης, "θα είναι ενδιαφέρον να δούμε πώς η SAP ενσωματώνει το SuccessFactors στο υπάρχον λογισμικό HCM [διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου], ειδικά καθώς το SuccessFactors απευθύνεται τόσο σε μικρές επιχειρήσεις όσο και σε επιχειρηματικούς πελάτες", πρόσθεσε. "Θα περίμενα να δω περισσότερη ενοποίηση στην αρένα HCM και σε άλλους παίκτες ERP σε μεγάλο βαθμό στις εγκαταστάσεις που εξετάζουν βαθύτερες συνεργασίες και / ή εξαγορές αγώνων του SaaS HCM."
Ο αναλυτής της Constellation Research, Ray Wang, έγραψε στο Twitter ότι η απόκτηση του SuccessFactors από τη SAP έχει σχεδιαστεί για να ανταγωνίζεται άμεσα με το Workday, το οποίο «καταναλώνει μερίδιο αγοράς». Είπε επίσης, "Ενώ οι βασικές προσφορές παρείχαν μια σταθερή προσέγγιση, αυτές οι εφαρμογές παρέμειναν στα συστήματα του κόσμου των συναλλαγών και δεν είχαν πολλές από τις νεότερες απαιτήσεις για συστήματα εμπλοκής. Στην πραγματικότητα, πολλοί πελάτες εγκατέλειψαν τη SAP να πάνε στο SuccessFactors για να επιταχύνουν την καινοτομία στο ο χώρος ταλέντων. "
(Ο Mike Simons στο Computerworld UK συνέβαλε σε αυτήν την ιστορία.)
