Ανεξάρτητα από το αν είστε ενεργός αναζητητής εργασίας, οι διευθυντές πρόσληψης μπορούν πλέον να αποκτήσουν πρόσβαση σε έναν φάκελο που περιγράφει την επαγγελματική σας εμπειρία, το ιστορικό εργασίας, τις δεξιότητες, τα πάθη και τα ενδιαφέροντά σας, που δημιουργήθηκε από δεδομένα που συλλέχθηκαν από δεκάδες ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης. Οι πληροφορίες συγκεντρώνονται από τη νέα υπηρεσία Open Web του ιστότοπου εργασίας Dice για προσλήψεις, η οποία περιβάλλει περίπου 50 κοινωνικά και επαγγελματικά δίκτυα - συμπεριλαμβανομένων των Facebook, Twitter, Google+, Blogger, Quora, GitHub και Stack Overflow - και "δισεκατομμύρια ιστοσελίδες "για τη δημιουργία" σούπερ "προφίλ πιθανών υποψηφίων θέσεων εργασίας.
Όπως και η πρόσφατη παρουσίαση του Graph Search του Facebook, το Dice's Open Web θα πρέπει να θυμίζει ότι οτιδήποτε δημοσιεύετε στο διαδίκτυο - μια βίαια εναντίον ενός προϊόντος συγκεκριμένου προμηθευτή, μια διαφωνία για έναν συνάδελφο ή αφεντικό, ένα αστείο αστείο στον τοίχο του φίλου σας στο Facebook - θα μπορούσε να εμφανιστεί στην οθόνη του στρατολόγου εργασίας ή του προσωπικού του προσωπικού της εταιρείας σας.
Δεν είναι μυστικό ότι οι υπεύθυνοι πρόσληψης εργασίας διενεργούν επιθετικά ελέγχους ιστορικού σε υποψηφίους χρησιμοποιώντας το Google και άλλα εργαλεία. Ωστόσο, αυτό μπορεί να είναι χρονοβόρα προσπάθεια. "Το Open Web το καθιστά εύκολο με την ενοποίηση όλων των ειδών των δημόσιων πληροφοριών σχετικά με τους υποψήφιους τεχνολογίας σε ένα μέρος", δήλωσε ο Scot Melland, Διευθύνων Σύμβουλος της Dice. "Σε λίγα δευτερόλεπτα, οι εργοδότες αποκτούν μοναδικά προφίλ, επιτρέποντας τόσο την κατανόηση των προσόντων των υποψηφίων όσο και τον τρόπο προσέγγισης των επαγγελματιών τεχνολογίας σε πιο προσωπικό, άμεσο επίπεδο."
Το γεγονός ότι το Open Web όχι μόνο συγκεντρώνει πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική εμπειρία των υποψηφίων, αλλά και για τα «πάθη και τα ενδιαφέροντά τους», το καθιστά «ένα ευέλικτο εργαλείο για την κρίση της πολιτιστικής ικανότητας», ανά άτομο που προσλαμβάνει τη δουλειά, Jeff Winter, ο οποίος επισημαίνεται σε ένα Dice-مهيا μελέτη περίπτωσης για το πώς χρησιμοποίησε το Open Web για να εντοπίσει έναν υποψήφιο για αρχηγό αρχιτέκτονα / άνοιγμα θέσεων εργασίας μεγάλων δεδομένων.
Όμως όλα αυτά κάνουν το εργαλείο λίγο ανατριχιαστικό και δυνητικά ανησυχητικό για όσους κυνηγούν δουλειά. Είναι δύσκολο να γνωρίζουμε αν ένας αυτοματοποιημένος φάκελος που δημιουργήθηκε από τα προφίλ και τις αναρτήσεις κοινωνικής δικτύωσης θα σας απεικονίσει με θετικό ή κολακευτικό φως.
Η Dice αναγνωρίζει διακριτικά ότι η υπηρεσία θα μπορούσε να κάνει τους πιθανούς υποψηφίους να νιώσουν άβολα. "[Ο υποψήφιος] δεν είχε προφίλ LinkedIn, αλλά ήταν ενεργός σε ορισμένους ιστότοπους συγκεντρωμένους από το Open Web", δήλωσε ο Winter. «Ήταν έκπληκτος που μπορούσα να τον βρω και ίσως λίγο τρελός».
Ευτυχώς, ο εν λόγω υποψήφιος δεν ήταν τόσο έκπληκτος ή τρελός που απορρίπτει την ευκαιρία συνέντευξης για τη θέση.
Το Open Web περιλαμβάνεται με πακέτα προσλήψεων ζαριών χωρίς επιπλέον χρέωση κατά τη διάρκεια της δοκιμής beta. Στο εγγύς μέλλον, θα έχουμε ένα προϊόν με επαγγελματικό προσανατολισμό, όπου μεμονωμένοι επαγγελματίες τεχνολογίας θα μπορούν να δουν το προφίλ τους στο Open Web και να κατανοήσουν πώς βλέπουν οι διαχειριστές πρόσληψης το ψηφιακό τους αποτύπωμα », δήλωσε σε εκπρόσωπο της Dice.
Αυτή η ιστορία, "Το Dice's Open Web δημιουργεί φακέλους για επαγγελματίες πληροφορικής από δεδομένα κοινωνικής δικτύωσης", δημοσιεύθηκε αρχικά στο .com. Λάβετε την πρώτη λέξη για το τι πραγματικά σημαίνουν οι σημαντικές ειδήσεις τεχνολογίας με το ιστολόγιο Tech Watch. Για τις τελευταίες εξελίξεις στα νέα της τεχνολογίας των επιχειρήσεων, ακολουθήστε το .com στο Twitter.
