10 πιο καυτές τεχνολογικές δεξιότητες για το 2017

Ο Scott Zulpo αντιμετωπίζει σκληρό ανταγωνισμό.

Προσθέτει έναν ανώτερο διευθυντή έργου, έναν αναλυτή δικτύου και έναν υπάλληλο γραφείου βοήθειας στο 55μελές προσωπικό πληροφορικής του στο BCU, μια πιστωτική ένωση με έδρα το Βέρνον Χιλς, όπου βρίσκεται αντιπρόεδρος της πληροφορικής. Σκοπεύει να προσθέσει ακόμη περισσότερα άτομα το 2017 για να ανταποκριθεί στην αυξανόμενη ζήτηση για καινοτομίες που βασίζονται στην τεχνολογία.

"Η πρόκληση είναι διπλή - πρώτα η εύρεση ταλέντου και, στη συνέχεια, ο προσδιορισμός εάν το ταλέντο έχει τις δεξιότητες, την εμπειρία και την προσωπικότητα για να ευδοκιμήσει στη θέση", λέει ο Zulpo, ο οποίος έχει επίγνωση ότι "το κόστος και ο αντίκτυπος της μη πρόσληψης" A " ο παίκτης είναι τεράστιος. "

Ο Zulpo έχει κόψει τη δουλειά του. Προσλαμβάνει τη στιγμή που λίγοι επαγγελματίες πληροφορικής είναι εκτός εργασίας, οπότε ο ανταγωνισμός για τεχνολογικό ταλέντο είναι έντονος. Το ποσοστό ανεργίας για τους εργαζόμενους στην τεχνολογία είναι περίπου 2%, σύμφωνα με αναφορές για πρόσφατα στοιχεία από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ.

Επιπλέον, ο Zulpo αναζητά τις ίδιες δεξιότητες που χρειάζονται και πολλοί από τους συναδέλφους του ηγέτες πληροφορικής. Η έρευνα της Computerworld's Forecast 2017 σε 196 επαγγελματίες πληροφορικής διαπίστωσε ότι τόσο η διαχείριση έργων όσο και η τεχνική υποστήριξη ήταν μεταξύ των 10 πιο περιζήτητων δεξιοτήτων μεταξύ των ερωτηθέντων, οι οποίοι δήλωσαν ότι σκοπεύουν να προσθέσουν τον αριθμό των κεφαλαίων το νέο έτος.

Τεχνική πρόβλεψη 2017

Συνοδευτική ιστορία: Η τεχνολογία βελτιώνει την εστίασή της
5 ανατρεπτικές τεχνολογίες για παρακολούθηση
10 πιο καυτές τεχνολογικές δεξιότητες για το 2017
Βίντεο: πρόσληψη 2017, προϋπολογισμοί, αναστατωτική τεχνολογία και άλλα
Δωρεάν λήψη: Αποτελέσματα έρευνας πλήρους πρόβλεψης 2017

"Η αγορά εργασίας πληροφορικής εξακολουθεί να είναι πολύ καυτή. Ο υποψήφιος βρίσκεται πολύ στη θέση του οδηγού", λέει ο Jason Hayman, διευθυντής έρευνας αγοράς για την εταιρεία προσωπικού πληροφορικής TEKsystems.

Ο Hayman αναφέρει μια κυβερνητική έκθεση που εκτιμά ότι 500.000 έως 1 εκατομμύριο θέσεις εργασίας πληροφορικής πηγαίνουν ατελείωτες κάθε χρόνο, αλλά σημειώνει ότι ορισμένοι αναλυτές λένε ότι ο αριθμός είναι πλησιέστερος στα 2 εκατομμύρια. Λέει ότι υπάρχει ένα κλασικό σενάριο προσφοράς και ζήτησης, με τη ζήτηση για ταλέντο να υπερβαίνει πολύ την προσφορά. "Το takeaway είναι ότι δεν υπάρχουν αρκετοί από αυτούς τους εργαζόμενους", λέει.

Ακολουθεί μια ματιά στις κορυφαίες 10 πιο τεχνολογικές δεξιότητες κατά τη ζήτηση, όπως καθορίζεται από το 29% των ερωτηθέντων ComputerworldΗ έρευνα της πρόβλεψης του 2017 που είπε ότι σκοπεύουν να αυξήσουν τον αριθμό των κεφαλαίων τους επόμενους 12 μήνες.

Εάν είστε διευθυντής που επιθυμείτε να προσλάβετε άτομα με αυτές τις δεξιότητες, να είστε προετοιμασμένοι - μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να βρείτε το σωστό άτομο. Εάν είστε επαγγελματίας IT που κατέχει αυτές τις δεξιότητες, συγχαρητήρια: Οι υπηρεσίες σας είναι σε ζήτηση. Εάν σκοπεύετε να ανανεώσετε τις τεχνολογικές σας δεξιότητες για το 2017, αρχίστε να λαμβάνετε σημειώσεις - εδώ θα είναι η δράση την επόμενη χρονιά.

Computerworld

Προγραμματισμός / ανάπτυξη εφαρμογών

Το 35% των ερωτηθέντων με σχέδια πρόσληψης δήλωσαν ότι θα αναζητήσουν άτομα με αυτήν την ικανότητα τους επόμενους 12 μήνες.

Οι προγραμματιστές και οι προγραμματιστές συνεχίζουν να είναι κορυφαίοι παίκτες στον κόσμο της πληροφορικής, με προσλήψεις διευθυντών που αναφέρουν ότι ο προγραμματισμός και η ανάπτυξη εφαρμογών είναι οι κορυφαίες δεξιότητες που θα αναζητήσουν το επόμενο έτος.

"Οι εταιρείες εξακολουθούν να αναπτύσσουν λογισμικό και εφαρμογές", λέει ο Jack Cullen, πρόεδρος της εταιρείας πληροφορικής, Modis. Οι εταιρείες χρειάζονται τεχνικούς επαγγελματίες που μπορούν να προσαρμόσουν τις εφαρμογές εκτός καταστημάτων, να εργαστούν σε API και σημεία ενοποίησης, ακόμη και να αναπτύξουν ιδιόκτητο λογισμικό - ναι, αυτό συμβαίνει ακόμα, ακόμη και στην εποχή του SaaS (λογισμικό ως υπηρεσία). Τα συστήματα πρέπει να συντηρούνται και να ενημερώνονται, γεγονός που υποστηρίζει περαιτέρω την ανάγκη για προγραμματιστές και προγραμματιστές.

Λόγω της έντονης ζήτησης για αυτούς τους ειδικούς, οι οργανισμοί πρέπει να πληρώσουν το υψηλότερο δολάριο για να προσελκύσουν ταλέντα. Στην πραγματικότητα, ο Cullen λέει ότι βλέπει τους εργοδότες να προσπαθούν να προσελκύσουν κορυφαίους υποψηφίους να εγκαταλείψουν τις τρέχουσες θέσεις τους, κάνοντάς τους προσφορές που υπερβαίνουν τους τρέχοντες μισθούς τους κατά 15%.

Γραφείο βοήθειας / τεχνική υποστήριξη

Ο Zulpo της BCU αναζητά έναν νέο διευθυντή γραφείου εξυπηρέτησης για να αντικαταστήσει κάποιον που έφυγε πρόσφατα. Λέει ότι ξέρει ότι ανταγωνίζεται με πολλούς άλλους εργοδότες καθώς προσπαθεί να προσλάβει ταλέντο γραφείου βοήθειας, αλλά εξακολουθεί να έχει υψηλά πρότυπα για αυτή τη μίσθωση.

"Ψάχνουμε για κάποιον που όχι μόνο μπορεί να χειριστεί εισιτήρια που εισέρχονται, αλλά μπορεί να μας βοηθήσει να προσφέρουμε βέλτιστες πρακτικές, πολιτικές και διαδικασίες", λέει ο Zulpo.

Το προσωπικό του γραφείου βοήθειας παραμένει σε υψηλή ζήτηση επειδή η τεχνολογία είναι τόσο διαδεδομένη, λέει ο Rafi Khan, ο πρώην CIO της Riverside Community Care και τώρα πρεσβύτερος σύμβουλος στο Open Minds, σύμβουλος διαχείρισης υγείας και ανθρώπινων υπηρεσιών.

Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να βρείτε τους κατάλληλους ανθρώπους για αυτές τις θέσεις εργασίας. Παρόλο που μερικές φορές ο τεχνικός υποστήριξης θεωρείται θέση εισόδου, ο Χαν λέει ότι οι εταιρείες συχνά απαιτούν από τους υποψηφίους να έχουν ευρεία γνώση για διαφορετικά συστήματα υλικού και λογισμικού, ώστε να μπορούν να χειρίζονται αιτήματα από όλο τον οργανισμό.

Η εταιρεία προσωπικού πληροφορικής Robert Half Technology παραθέτει επαγγελματίες υποστήριξης γραφείου και επιτραπέζιων υπολογιστών (ειδικά προσωπικό Tier 2 και Tier 3) μεταξύ των πιο απαιτητικών εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας για το 2017. Λέει ότι οι ετήσιοι μισθοί κυμαίνονται από 36.000 $ έως 51.750 $ για τους εργαζομένους της κατηγορίας 1 και από 60.000 $ έως 80.500 $ για επαγγελματίες της κατηγορίας 3.

Ασφάλεια / συμμόρφωση / διακυβέρνηση

26% των ερωτηθέντων με σχέδια πρόσληψης δήλωσαν ότι θα αναζητήσουν άτομα με αυτήν την ικανότητα τους επόμενους 12 μήνες.

Ως διαχειριστής συστημάτων διαχείρισης πληροφοριών στο Central Pension Fund, ο Gregory Drauch επιβλέπει εννέα άτομα που υποστηρίζουν 70 υπαλλήλους στο μη κερδοσκοπικό οργανισμό Washington, D.C. Λέει ότι τώρα αξιολογεί ποιες δεξιότητες χρειάζεται για το επόμενο έτος, αλλά ήδη αναμένει να προσθέσει ικανότητες ασφάλειας στο μείγμα.

"Η ασφάλεια είναι μια συνεχώς εξελισσόμενη απειλή και χρειάζεται δουλειά για να βεβαιωθείτε ότι οι δικές σας δεξιότητες είναι ενημερωμένες", λέει.

Ως ηγέτης της πληροφορικής σε έναν μικρό οργανισμό με μια ομάδα μικρών τεχνολογιών, ο Drauch βλέπει την ανάγκη για όλα τα στελέχη της πληροφορικής να έχουν επάρκεια ασφάλειας, έτσι ώστε η υποδομή και η ασφάλεια των δεδομένων να αποτελούν ρουτίνα μέρη των καθηκόντων όλων. "Εάν δεν είναι ενσωματωμένο από την αρχή, η ασφάλεια είναι πολύ πιο δύσκολο να ενσωματωθεί αποτελεσματικά", λέει.

Ο Drauch σκοπεύει να προσλάβει έναν σύμβουλο για να τον βοηθήσει να ενισχύσει τη στάση ασφαλείας του οργανισμού και να προσλάβει έναν διαχειριζόμενο πάροχο υπηρεσιών ασφαλείας για δοκιμές διείσδυσης. Ελπίζει να χρησιμοποιήσει και τα δύο για να εκπαιδεύσει τα υπάρχοντα μέλη της ομάδας στις τρέχουσες βέλτιστες πρακτικές και τις τεχνολογίες ασφάλειας - επειδή ο υψηλός μισθός που ένας επαγγελματίας ασφάλειας πλήρους απασχόλησης διοικεί στην τρέχουσα αγορά είναι ένα τέντωμα για μια οργάνωση του μεγέθους του Κεντρικού Ταμείου Συντάξεων.

Ο Karsten Scherer, επικεφαλής των παγκόσμιων αναλυτικών σχέσεων στην TEKsystems, λέει ότι ακόμη και εταιρείες που είναι σε θέση να πληρώσουν κορυφαίο δολάριο δυσκολεύονται να βρουν έμπειρους επαγγελματίες ασφάλειας, ιδιαίτερα άτομα με αναγνωρισμένα διαπιστευτήρια όπως το Certified Information Systems Security Professional (CISSP). "Υπάρχουν πολύ λιγότεροι άνθρωποι στην αγορά από ό, τι υπάρχουν θέσεις εργασίας για αυτούς", λέει.

Cloud / SaaS

Ο Peter Danchak βρίσκεται στην πληροφορική για περισσότερα από 25 χρόνια, τα τελευταία 16 στην Data Recognition Corp. (DRC), όπου είναι πλέον διαχειριστής συστημάτων. Με τα χρόνια, έχει δει πολλές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της δικής του, να μεταναστεύουν όλο και περισσότερες υποδομές στο cloud.

Η Danchak λειτουργεί πλέον κυρίως με τεχνολογίες cloud, υποστηρίζοντας την ενσωμάτωση και την κατασκευή της αρχιτεκτονικής που απαιτείται για ένα περιβάλλον cloud. Λέει ότι απέκτησε τις απαραίτητες δεξιότητες μέσω ανεξάρτητης μελέτης και εκπαίδευσης που χρηματοδοτείται από την εταιρεία - και αυτές οι δεξιότητες ήταν ευπρόσδεκτες προσθήκες στο βιογραφικό του.

"Το περιβάλλον cloud αναπτύσσεται τόσο γρήγορα, δημιουργεί πολλές νέες ευκαιρίες για επιχειρήσεις και εργαζόμενους", λέει ο Danchak.

Δεν υπάρχει καμία ικανότητα που να σχετίζεται με το cloud computing ή το SaaS. Αντίθετα, οι εταιρείες αναζητούν μια σειρά από εμπειρίες και δεξιότητες σε υποψήφιους για θέσεις που σχετίζονται με το cloud, λέει ο Sean Dowling, συνεργάτης στην εταιρεία απόκτησης ταλέντων WinterWyman και διευθυντής στρατηγικής πρόσληψης στο τμήμα στελεχών τεχνολογίας της εταιρείας.

"Αρχιτέκτονες cloud, μηχανικοί λογισμικού με εμπειρία cloud ή AWS [Amazon Web Services], μηχανικοί DevOps - βλέπετε [διαφημίσεις για αυτά τα άτομα] όλη την ημέρα", λέει, σημειώνοντας ότι οι αναρτημένες αναρτήσεις για διαχειριστές συστήματος και μηχανικούς δικτύου που έχουν εμπειρία στο cloud είναι επίσης άφθονα.

Επιχειρηματική ευφυΐα / αναλυτικά στοιχεία

Ως διευθυντής της ανάλυσης δεδομένων για το σύστημα υγείας της Βόρειας Καρολίνας Mission Health, ο Arun Murugesan έχει δει την ομάδα του να μεγαλώνει από δύο άτομα σε 35 σε λίγα χρόνια. Αναμένει να προσλάβει 15 έως 20 άτομα τα επόμενα δύο χρόνια καθώς ο οργανισμός του επιδιώκει να αποκτήσει περισσότερες πληροφορίες από τα δεδομένα που συλλέγει.

"Υπήρξε τεράστια αύξηση στον αριθμό των ατόμων που εκμεταλλεύονται τη δύναμη των δεδομένων", λέει. Οι εταιρείες υγειονομικής περίθαλψης έχουν θέσει ένα ιδιαίτερα υψηλό ασφάλιστρο στις δεξιότητες BI και analytics, αλλά οι κλάδοι ασφαλιστικών και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, ο τομέας λιανικής και άλλοι κλάδοι αυξάνουν επίσης τη ζήτηση για αυτούς τους ειδικούς.

«Οι εταιρείες θέλουν να εξορύξουν τα δεδομένα τους για να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα», λέει ο John Reed, ανώτερος εκτελεστικός διευθυντής της Robert Half Technology, εξηγώντας ότι οι εταιρείες χρειάζονται τεχνικούς επαγγελματίες που μπορούν να μετατρέψουν δεδομένα σε ιδέες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι ανώτεροι ηγέτες για να κατανοήσουν τα πρότυπα αγοράς και τις τάσεις της βιομηχανίας και τελικά να προωθήσουμε την επιχειρηματική στρατηγική.

Οι κορυφαίοι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας BI και analytics έχουν συχνά μαθηματικά, μηχανικά και στατιστικά υπόβαθρα, λέει ο Reed. Ξέρουν πώς να χρησιμοποιούν συγκεκριμένα εργαλεία BI και είναι ειδικευμένοι σε γλώσσες προγραμματισμού που σχετίζονται με δεδομένα, όπως η SQL. Είναι επίσης καταλαβαίνοντας τις επιχειρήσεις και είναι σε θέση να εξορύξουν τα δεδομένα για να δείξουν τρόπους βελτίωσης των εσόδων ή μείωσης του κόστους ή με άλλο τρόπο να προσφέρουν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα.

Ανάπτυξη διαδικτύου

Το Διαδίκτυο είναι το όχημα που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί για τη σύνδεση υπαλλήλων, πελατών, συνεργατών και πελατών, οπότε δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η δουλειά του προγραμματιστή ιστού παραμένει βασικό στην ομάδα πληροφορικής και ότι οι ταλαντούχοι προγραμματιστές ιστού συνεχίζουν να έχουν ζήτηση ακόμη και όταν προσθέτουν εταιρείες κοινωνικές και κινητές πλατφόρμες στα χαρτοφυλάκια τους.

Το WinterWyman's Dowling λέει ότι οι εταιρείες προσλαμβάνουν τόσο προγραμματιστές ιστού πλήρους απασχόλησης όσο και εργολάβους σε ένα γρήγορο κλιπ. Οι εργοδότες ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για τεχνολόγους ειδικευμένους στην ανάπτυξη front-end, οπότε αναζητούν άτομα με εξειδίκευση HTML, CSS και JavaScript.

"Ο ιστότοπος είναι η βιτρίνα σας. Χρειάζεστε μια λεπτή διεπαφή που υποστηρίζει περιεχόμενο και συνδέεται με άλλα συστήματα", λέει ο Dowling.

Οι εταιρείες ενημερώνουν συνεχώς και καινοτομούν σε αυτόν τον τομέα, λέει ο Dowling, και αυτός είναι ένας από τους μεγάλους λόγους για τους οποίους η τεχνογνωσία ανάπτυξης ιστοσελίδων συγκαταλέγεται στις 10 πιο περιζήτητες δεξιότητες.

Σύμφωνα με πρόσφατες στατιστικές από το Bureau of Labor Statistics, η ζήτηση για προγραμματιστές ιστοσελίδων θα αυξηθεί σημαντικά ταχύτερα από τη ζήτηση για άλλους επαγγελματίες τεχνολογίας. Σύμφωνα με εκτιμήσεις BLS, έως το 2024 ο αριθμός των θέσεων εργασίας ανάπτυξης ιστοσελίδων είναι πιθανό να έχει αυξηθεί 27% από τα επίπεδα του 2014, μεταφράζοντας σε 148.500 επιπλέον θέσεις εργασίας. Ο μέσος προβλεπόμενος ρυθμός ανάπτυξης για όλες τις εργασίες πληροφορικής στο ίδιο χρονικό πλαίσιο είναι 12%.

Computerworld

Διαχείριση βάσης δεδομένων

Το 25% των ερωτηθέντων με σχέδια πρόσληψης δήλωσαν ότι θα αναζητήσουν άτομα με αυτήν την ικανότητα τους επόμενους 12 μήνες.

Η διαχείριση της βάσης δεδομένων «είναι ένα σύνολο δεξιοτήτων που δεν πάει μακριά», λέει η Kitty Brandtner, η οποία συνδέει εταιρείες του Σικάγου με ταλέντο πληροφορικής μέσω του ρόλου της στην πρόσληψη εταιρείας LaSalle Network. Περίπτωση: Η Brandtner λέει ότι δεν υπάρχει ένας μήνας όπου η εταιρεία της δεν βλέπει ζήτηση για προγραμματιστές SQL και άλλες δεξιότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση βάσεων δεδομένων.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στατιστικά στοιχεία του BLS, είναι καλή στιγμή να γίνετε - ή να γίνετε - DBA (διαχειριστής βάσης δεδομένων). Ο οργανισμός έχει προσαρμόσει το ρυθμό αύξησης των ευκαιριών απασχόλησης για αυτούς τους επαγγελματίες στο 11% από το 2014 έως το 2024 - ρυθμό που θα προσθέσει επιπλέον 13.400 θέσεις εργασίας.

Οι εργοδότες αναμένουν από τα κορυφαία DBA να έχουν μια σειρά δεξιοτήτων. Η επάρκεια στη μοντελοποίηση δεδομένων και στη σχεδίαση βάσης δεδομένων κατατάσσεται υψηλή, όπως και η ικανότητα διασφάλισης της απόδοσης της βάσης δεδομένων και της ακεραιότητας των δεδομένων, λένε οι στρατολογητές.

Οι DBAs πρέπει επίσης να κατανοήσουν την εμπειρία του χρήστη για να διασφαλίσουν ότι τα δεδομένα είναι καλής ποιότητας από τη στιγμή που εισάγονται, λέει η Michelle Beveridge, CIO στο Intrepid Group, μια εταιρεία ταξιδιών περιπέτειας. Το Beveridge έχει έναν διαχειριστή βάσης δεδομένων για το προσωπικό και μπορεί να προσλάβει έναν άλλο σε ένα χρόνο περίπου. Λέει με βάση την αγορά αυτής της θέσης, ήδη αναμένει μια πρόκληση.

"Είναι δύσκολο να βρεθούν DBA που μπορούν να βάλουν τον εαυτό τους στα χέρια του χρήστη ως μέσο για τη βελτίωση της ποιότητας των δεδομένων", λέει ο Beveridge. "Πολλοί DBA σκέφτονται όσον αφορά τους κανόνες δεδομένων, τις υποχρεωτικές απαιτήσεις εισαγωγής και τις δομές δεδομένων και όχι τη στενή εξέταση των επιχειρηματικών διαδικασιών πίσω από τη συλλογή δεδομένων."

Διαχείριση έργου

Τους τελευταίους 18 μήνες, ο Zulpo της BCU δημιούργησε ένα γραφείο διαχείρισης έργων με μισή ντουζίνα επαγγελματίες για να βομβαρδίζει τον αυξανόμενο αριθμό έργων της πιστωτικής ένωσης. Λέει ότι τώρα προσπαθεί να προσθέσει έναν ακόμη επαγγελματία στο προσωπικό του για να συμβαδίσει με τον όγκο της εργασίας.

Οι προσδοκίες του για αυτόν τον υποψήφιο είναι υψηλές: Ψάχνει κάποιον με πιστοποίηση PMP (Project Management Professional), μεταπτυχιακό τίτλο και ιστορικό επιτυχούς διαχείρισης έργων, καθώς και ικανότητα συνεργασίας με διάφορους επιχειρηματικούς εταίρους και ζογκλέρ πολλαπλών έργων.

"Αυτό είναι ένα πολύ ορατό άτομο", λέει ο Zulpo, και δεδομένης της μακράς λίστας των επιθυμητών ιδιοτήτων του, ξέρει ότι μπορεί να χρειαστεί τρεις έως έξι μήνες για να γεμίσει τη θέση. Αλλά μια μακροχρόνια αναζήτηση αξίζει τον κόπο γιατί η πρόσληψη αυτού του λανθασμένου ατόμου θα ήταν δαπανηρή - μια κατάσταση που "ισχύει για όλες τις θέσεις μας σε όλο το IT."

Τα σχόλια του Zulpo αντικατοπτρίζουν αυτό που λένε άλλοι διευθυντές προσλήψεων για τη διαχείριση έργων, σύμφωνα με τον Hayman της TEKsystems. Περιμένουν από τους υποψηφίους να έχουν πιστοποιήσεις και αξιόπιστη εμπειρία. Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει να δείξουν ότι κατανοούν τα τεχνικά και λειτουργικά στοιχεία του ρόλου και ότι μπορούν να επικοινωνούν με ανθρώπους και επικεφαλής ομάδες. Και πάνω από αυτό πρέπει επίσης να είναι καλές πολιτιστικές προτιμήσεις.

Computerworld

Μεγάλα δεδομένα

Οι εταιρείες πλημμυρίζουν από πληροφορίες που συλλέγονται από διάφορες πηγές και χρειάζονται έμπειρους ανθρώπους για να εξαγάγουν πληροφορίες και αξία από τον πλούτο των δομημένων και μη δομημένων δεδομένων που έχουν συγκεντρώσει, λέει ο Matt Leighton, διευθυντής προσλήψεων για το Mondo.

Η Leighton λέει ότι οι εταιρείες θέλουν μεγάλα πλεονεκτήματα δεδομένων που μπορούν να δημιουργήσουν τρέχοντα σύνολα δεδομένων και έχουν εμπειρία σε συγκεκριμένες τεχνολογίες όπως το Hadoop και το Oracle. Ψάχνουν επίσης για μηχανικούς και αρχιτέκτονες που γνωρίζουν γλώσσες υπολογιστών με γνώμονα τα μεγάλα δεδομένα, όπως το Scala. Και θέλουν άτομα με εμπειρία σε συγκεκριμένους κλάδους, διότι η εμπειρία στον κλάδο βοηθά τους επαγγελματίες μεγάλων δεδομένων να αντλήσουν πληροφορίες και αξία από το firehose των δεδομένων.

Εφαρμογές για κινητά και διαχείριση συσκευών

Το 21% των ερωτηθέντων με σχέδια πρόσληψης δήλωσαν ότι θα αναζητήσουν άτομα με αυτήν την ικανότητα τους επόμενους 12 μήνες.

Αρκετά χρόνια μετά την επανάσταση των κινητών συσκευών, οι πρωτοβουλίες για κινητά εξακολουθούν να είναι κορυφαίες για τους ηγέτες της πληροφορικής και τις εταιρείες τους: Η εξειδίκευση στις εφαρμογές για κινητά και στη διαχείριση κινητών συσκευών εξακολουθεί να είναι μεταξύ των 10 πιο περιζήτητων δεξιοτήτων πληροφορικής και το 35% των ερωτηθέντων ComputerworldΗ έρευνα προβλέψεων ανέφερε ότι σκοπεύουν να αυξήσουν τις δαπάνες για εφαρμογές για κινητές συσκευές το 2017, καθιστώντας τα κινητά την δεύτερη θέση προτεραιότητας για το έτος.

Η Reltio, μια εταιρεία διαχείρισης δεδομένων στο Redwood Shores της Καλιφόρνια, δεν αναπτύσσει τις δικές της εφαρμογές για κινητά, αλλά οι διαχειριστές χρειάζονται ακόμη προσωπικό που κατανοεί τα κινητά, λέει ο Ramon Chen, ο οποίος επιβλέπει το προσωπικό και τις προσλήψεις ως επικεφαλής μάρκετινγκ και επικεφαλής της διαχείρισης προϊόντων.

"Θέλουμε η υπάρχουσα πλατφόρμα και οι εφαρμογές μας να αναπτυχθούν με τρόπο που να ανταποκρίνεται στο πρόγραμμα περιήγησης, πράγμα που σημαίνει ότι ο ίδιος κώδικας γνωρίζει πότε εκτελείται σε κινητό και ότι θα πρέπει να εμφανίζεται με φιλικό προς τα κινητά τρόπο", λέει. Και για να συμβεί αυτό, χρειάζεται υπαλλήλους πληροφορικής με τεχνογνωσία ανάπτυξης εφαρμογών για κινητά.

Το Reltio δεν έχει τίτλους εργασίας μόνο για κινητά. Αντ 'αυτού, αναμένει από όλους τους προγραμματιστές της να έχουν δεξιότητες κινητής τηλεφωνίας ως μέρος των ρεπερτορίων τους. Ο Τσεν, ωστόσο, αυτή τη στιγμή αναζητά δύο ειδικούς - έναν σχεδιαστή διεπαφής χρήστη (UI) και έναν ανώτερο σχεδιαστή UI - για να βοηθήσει την εταιρεία να υλοποιήσει τη στρατηγική της για παράδοση σε κινητό και, πιο συγκεκριμένα, για να βοηθήσει στη δημιουργία των καλύτερων διεπαφών χρήστη εμπειρίες χρηστών.

"Θέλουμε κάποιον που δεν σχεδιάζει απλώς [την εφαρμογή για κινητά], αλλά και τη διαχειρίζεται μόλις κατασκευαστεί και χρησιμοποιείται", λέει. "Αυτοί οι άνθρωποι πρέπει επίσης να αντιμετωπίζουν τους πελάτες, για να μπορούν να λαμβάνουν σχόλια σχετικά με το τι τους αρέσει [και οι χρήστες]."

Η προσέγγιση του Τσεν στην πρόσληψη για αυτές τις θέσεις και συνολικά για δεξιότητες κινητής τηλεφωνίας, αντικατοπτρίζει τις στρατηγικές άλλων ηγετών πληροφορικής. Λέει ότι θέλει υποψηφίους με τις απαιτούμενες δεξιότητες, αλλά επίσης θέλει άτομα που ταιριάζουν πολιτιστικά. Ναι, παραδέχεται, είναι δύσκολο να προσγειωθεί κανείς έτσι σε μια αγορά εργασίας όπου ο ανταγωνισμός για ταλέντα για κινητά είναι έντονος. Αλλά είναι πρόθυμος να πάρει πάνω από τρεις μήνες για να βρει τα σωστά άτομα.

Αυτή η ιστορία, "10 πιο καυτές τεχνολογικές δεξιότητες για το 2017" δημοσιεύθηκε αρχικά από την Computerworld.